İşe İade Davası
İşe İade Davası Nedir? İşe iade işçinin iş akdinin geçerli nedene dayanmadan feshedilmesi halinde işçinin açtığı…
İşçi Tarafından Yapılan Haklı Nedenle Fesih Halleri
İşçi Tarafından Yapılan Haklı Nedenle Fesih Halleri; Haklı sebeplerin varlığı halinde işçi iş sözleşmesini bildirim süresine…
İş Verenin Eşit Davranma Yükümlülüğü
İş verenin eşit davranma yükümlülüğü İş Kanunun 5. Maddesinde düzenlenmiştir. 4857 Sayılı İş Kanunu 5. Maddesi…
Geçici İş Görememezlik Ödeneği
Geçici iş görememezlik ödeneği halk arasında rapor ücreti olarak geçmektedir. İşçinin iş kazası, meslek hastalığı, hastalık…
İşçinin Devamsızlığı Nedeniyle İş Akdinin Feshi
İşçinin Devamsızlığı Nedeniyle İş Akdinin Feshi; İş sözleşmesinin tarafları yasal sınırlandırmalara uymak şartıyla görülecek işi ve…
İşçinin Emeklilik Nedeniyle İşten Ayrılması
İşçinin emeklilik nedeniyle işten ayrılması durumunda kıdem tazminatı talep edebilmesi için iş sözleşmesini, 15 yıl sigortalılık…
Kıdem Tazminatı Hesabı Nasıl Yapılır?
Kıdem Tazminatı Hesabı Nasıl Yapılır? İşçinin kıdem tazminatı hesabı yapılırken giydirilmiş brüt ücreti esas alınmalıdır. İşçinin…
İşçinin İş Sözleşmesini Feshetmesinin Sonuçları
İşçinin İş Sözleşmesini Feshetmesinin Sonuçları Nelerdir? İşçi Hangi Durumlarda İş Sözleşmesini Feshedebilir? İş sözleşmesi belirsiz süreli…