İşçi Tarafından Yapılan Haklı Nedenle Fesih Halleri; Haklı sebeplerin varlığı halinde işçi iş sözleşmesini bildirim süresine uyulmaksızın derhal feshedebilir .işçinin iş sözleşmesini derhal feshedeceği haller 4857 sayılı Kanun’un 24. maddesinde yer almakta olup işçinin bu sebeplerin ortaya çıkması halinde derhal fesih hakkı bulunmaktadır. İş sözleşmesinin haklı nedenle feshi halinde işçinin bir yıl ve üzeri çalışması bulunması halinde kıdem tazminatına hak kazanmaktadır.
İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı
Madde 24 –
Süresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:
I. Sağlık sebepleri:
a) İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa.
b) İşçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işveren yahut başka bir işçi bulaşıcı veya işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulursa.
II. Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:
a) İşveren iş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri hakkında yanlış vasıflar veya şartlar göstermek yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler vermek veya sözler söylemek suretiyle işçiyi yanıltırsa.
b) İşveren işçinin veya ailesi üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söyler, davranışlarda bulunursa veya işçiye cinsel tacizde bulunursa.
c) İşveren işçiye veya ailesi üyelerinden birine karşı sataşmada bulunur veya gözdağı verirse, yahut işçiyi veya ailesi üyelerinden birini kanuna karşı davranışa özendirir, kışkırtır, sürükler, yahut işçiye ve ailesi üyelerinden birine karşı hapsi gerektiren bir suç işlerse yahut işçi hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ağır isnad veya ithamlarda bulunursa.
d) İşçinin diğer bir işçi veya üçüncü kişiler tarafından işyerinde cinsel tacize uğraması ve bu durumu işverene bildirmesine rağmen gerekli önlemler alınmazsa.
e) İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse,
f) Ücretin parça başına veya iş tutarı üzerinden ödenmesi kararlaştırılıp da işveren tarafından işçiye yapabileceği sayı ve tutardan az iş verildiği hallerde, aradaki ücret farkı zaman esasına göre ödenerek işçinin eksik aldığı ücret karşılanmazsa, yahut çalışma şartları uygulanmazsa.
III. Zorlayıcı sebepler:
İşçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler ortaya çıkarsa.
Bu durumda işçinin haklı nedenle fesih halleri kanunda yazılı olmakla birlikte Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri denmek sureti ile kanunda örnekleme yolu ile yazılı eylemler dışında da işçinin , işyerinde ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri mevcut olması halinde işçinin haklı nedenle feshi hakkı bulunmaktadır.
